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浏览/检索结果: 共9条，第1-9条 帮助 限定条件 专题：厦门大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 中国旅游者的面子结构与旅游行为——一项探索性研究 期刊论文 2015 郭晓琳 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/05/17 旅游者  面子  结构  混合研究  tourists  face  structure  mixed method   手机依赖的概念内涵及其现状调查：一项基于大学生群体的研究 期刊论文 2014 张楠; 艾民伟; 孙嘉靖; 张敏; 冯海峰; 李程; 曾秀芹; Zhang Nan; Ai Minwei; Sun Jiajing; Zhang Min; Feng Haifeng; Li Cheng; Zeng Xiuqin 收藏  |  浏览/下载：242/0  |  提交时间：2015/03/03 手机依赖  操作化  测量  Mobile Phone Dependency,  Concept, Operationalization,  Scale   网络消费者满意的构成要素及其作用效果研究 期刊论文 2014 江娟; 吴琼鳞; 马春梅; 廖晴; 石忠海; 俞旭锋; 曾秀芹; JIANG Juan; WU Qionglin; MA Chunmei; LIAO Qing; SHI Zhonghai; YU Xufeng; Zeng Xiuqin 收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2015/03/03 网络消费者满意  构成要素  探索性因素分析  验证性因素分析  E-consumer satisfaction,  Exploratory analysis,  Confirmatory factor analysis,  Constituents   Analysis on core antecedents of customers' purchasing attitude of products with after-sales service 其他 2013-01-01 Zhao, Bei; Wei, He-Lin; 赵蓓 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2015/07/22 Factor analysis  Industrial engineering   缺失数据的贝叶斯验证性因子分析方法与应用 学位论文 2013, 2013 程璟 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/01/13 验证性因子分析  结构方程模型  贝叶斯方法  缺失数据  Confirmatory Factor Analysis  Structual Equation Modeling  Bayesian approach  Missing Data   硕士生就业压力源、人格、情绪调节策略与负性情绪的关系 期刊论文 2011 朱宇; 江汶聪 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/05/17 硕士生  就业压力源  情绪调节策略  人格  负性情绪  masters students  sources of job hunting stress  emotion regulation strategies  personality  negative emotions   电视媒体广告效应的产生机制研究 学位论文 2010, 2010 卢德华 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2016/02/14 电视媒体特征  电视媒体广告效应  双中介模型  结构方程模型  TV-Media Features  TV Effects on Advertising Effectiveness  Double-mediation model  Stuctrual Equation Modeling   大学生职业生涯规划与成就动机的关系研究 学位论文 2010, 2010 董丽君 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/02/14 大学生  职业规划  成就动机  undergraduate  career planning  achievement motivation   被感知承诺型人力资源管理、组织信任和员工个人绩效关系的实证分析 期刊论文 2010 宋培林; 林亚清 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2016/05/17 被感知承诺型人力资源管理  组织信任  员工个人绩效  perceived commitment human resource management organizational trust the performance of individual employees