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浏览/检索结果: 共7条，第1-7条 帮助 限定条件 内容类型：期刊论文    专题：心理研究所    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 Mental Health and Work Attitudes among People Resuming Work during the COVID-19 Pandemic: A Cross-Sectional Study in China 期刊论文 INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH, 2020, 卷号: 17, 期号: 14, 页码: 15 作者:  Song, Lili;  Wang, Yong;  Li, ZhengLin;  Yang, Ying;  Li, Hao 收藏  |  浏览/下载：31/0  |  提交时间：2020/09/07 COVID-19  resume work  mental health  work attitudes  work engagement  job satisfaction  turnover intention  employees   挑战性-阻断性压力量表在职业群体中的试用 期刊论文 中国心理卫生杂志, 2013, 卷号: 27, 期号: 5, 页码: 384-388 作者:  张一;  史占彪;  张立英;  崔建周;  冯梅 收藏  |  浏览/下载：107/0  |  提交时间：2015/12/02 挑战性-阻断性压力  职业群体  信度  效度  工作满意度  离职倾向   情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用 期刊论文 心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 186-190 作者:  王桢;  李旭培;  罗正学;  林琳 收藏  |  浏览/下载：49/0  |  提交时间：2015/12/02 情绪劳动  心理授权  工作倦怠  离职意向   调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观、工作满意度与离职意向的关系为例 期刊论文 世界科技研究与发展, 2012, 卷号: 34, 期号: 6, 页码: 1031-1035 作者:  彭春燕;  陈毅文;  高金金 收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2018/04/08 调节效应分析模型  职业价值观  工作满意度  离职意向   企业员工离职影响因素及调节因素探讨 期刊论文 湘潭大学学报(哲学社会科学版), 2005, 卷号: 29, 期号: 4, 页码: 65-69 作者:  凌文辁;  方俐洛;  符益群 收藏  |  浏览/下载：11/0  |  提交时间：2011/01/11 离职  离职意向  影响因素  调节因素   Job burnout as a mediator between job stress and turnover intention 期刊论文 INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2004, 卷号: 39, 期号: 5-6, 页码: 492-493 作者:  Lin, L;  Shi, K;  Hu, WP 收藏  |  浏览/下载：11/0  |  提交时间：2015/09/17 The empirical research about the relationship among organizational commitment, job satisfaction and voluntary turnover intention 期刊论文 INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2004, 卷号: 39, 期号: 5-6, 页码: 592-592 作者:  Hu, WP;  Shi, K 收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2015/09/17