企业员工离职影响因素及调节因素探讨

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	企业员工离职影响因素及调节因素探讨
	凌文辁; 方俐洛; 符益群
刊名	湘潭大学学报(哲学社会科学版)
	2005
卷号	29 期号:4 页码:65-69
关键词	离职离职意向影响因素调节因素
ISSN号	1001-5981
其他题名	The Study on the Effecting Factors and the Accommodating Factors of Chinese Enterprises Employees Turnover Intention
英文摘要	离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件; 离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	广州市教育局资助重点科研项目(编号01 - 4 )
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2819]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	凌文辁,方俐洛,符益群. 企业员工离职影响因素及调节因素探讨[J]. 湘潭大学学报(哲学社会科学版),2005,29(4):65-69.
APA	凌文辁,方俐洛,&符益群.(2005).企业员工离职影响因素及调节因素探讨.湘潭大学学报(哲学社会科学版),29(4),65-69.
MLA	凌文辁,et al."企业员工离职影响因素及调节因素探讨".湘潭大学学报(哲学社会科学版) 29.4(2005):65-69.