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| 参与式领导与新生代员工工作投入:链式多重中介模型 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 赵晓军 收藏  |  浏览/下载:42/0  |  提交时间:2022/01/25
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| 辱虐管理与员工离职倾向:有调节的中介模型 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 王媛 收藏  |  浏览/下载:21/0  |  提交时间:2022/01/26
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| 变革型领导差异与团队绩效:团队认同的中介机制 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 许秀文 收藏  |  浏览/下载:14/0  |  提交时间:2022/01/26
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| 变革型领导差异对员工安全绩效的跨层次影响:效能感的中介作用 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者: 韩明 收藏  |  浏览/下载:14/0  |  提交时间:2022/01/28
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| 包容型领导对新产品开发绩效的影响 学位论文 2017, 2016 张晓玲 收藏  |  浏览/下载:7/0  |  提交时间:2017/06/20
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| 基于领导胜任力模型的A公司中高层管理人员培训体系优化研究 学位论文 2017, 2016 王川 收藏  |  浏览/下载:7/0  |  提交时间:2017/06/20
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| 作为文化资源的中国传统哲学以现代中国商业领导力 学位论文 2016, 2016 KATJA CHRISTINA SUPP-ZESEWITZ 收藏  |  浏览/下载:3/0  |  提交时间:2017/06/20
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| 包容性领导对员工知识分享意愿的影响机制研究——沟通氛围的中介作用 学位论文 2016, 2016 陈伟 收藏  |  浏览/下载:2/0  |  提交时间:2017/06/20
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| 工作不安全感、领导变革管理行为对员工创新行为的影响研究-以组织变革为背景 学位论文 2016, 2016 裴彩霞 收藏  |  浏览/下载:3/0  |  提交时间:2017/06/20
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| 政治关联与民营企业经营绩效——基于融资约束与过度投资视角的实证分析 学位论文 2016, 2016 王会民 收藏  |  浏览/下载:4/0  |  提交时间:2017/06/20
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