| 题名 | 基于领导胜任力模型的A公司中高层管理人员培训体系优化研究; Research on Training System Optimization for Mid-management in Company A Based on the Leadership Competence Model |
| 作者 | 王川 |
| 答辩日期 | 2017-01-11 ; 2016-08-27 |
| 导师 | 吴文华 |
| 关键词 | 管理人员 培训体系 领导胜任力模型 managerial staff training system leadership competence model |
| 英文摘要 | 随着21世纪知识经济时代和全球经济一体化时代的到来，许多中国企业正从机会导向转向战略导向，其战略转型与系统变革对人力资源管理提出了新的要求。由于企业发展迅速、人才流动过速、竞争对手挖角等因素，几乎所有市场化经营的企业，都面临着中高级管理人才严重短缺、管理岗位“后继乏人”的严峻挑战。如何通过价值评价体系为企业确定管理人才梯队的培养需求与目标，合理确定对管理人才的培养发展计划，使组织更妥当地配合工作与人员，能够产生更高的工作效率和员工成就感带来的激励，对企业管理人才梯队的形成至为关键。 A公司成立至今已经十年，从快速成长过渡到平稳发展，要实现公司的可持续增长，人才的保留成为公司战略重要的环节。公...; With integration into the knowledge economy and incorporate global economy , a great amount of Chinese enterprises is turning from opportunity orientation to strategic approach, which raises the new requirement for Human Resources Management regarding the strategic transformation and system reform. The rapid development, high turnover of talents and the unhealthy talent competition have caused the...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士); 学号：17920131150910 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=58333 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/129173]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王川. 基于领导胜任力模型的A公司中高层管理人员培训体系优化研究, Research on Training System Optimization for Mid-management in Company A Based on the Leadership Competence Model[D]. 2017, 2016. |
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