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浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 限定条件 学科主题：工业与组织心理学     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 变革型领导和情绪劳动策略:工作投入的中介作用 期刊论文 管理学家(学术版), 2013, 期号: 9, 页码: 21-30 作者:  王桢;  李旭培 收藏  |  浏览/下载：13/0  |  提交时间：2015/12/01 变革型领导  工作投入  深层表现  自然情绪表现   情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用 期刊论文 心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 186-190 作者:  王桢;  李旭培;  罗正学;  林琳 收藏  |  浏览/下载：43/0  |  提交时间：2015/12/02 情绪劳动  心理授权  工作倦怠  离职意向   呼叫中心座席员情绪劳动方式与职业枯竭的关系 期刊论文 中国临床心理学杂志, 2010, 卷号: 18, 期号: 3, 页码: 377-378 作者:  杨泳波;  张建新;  周明洁 收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2011/10/10 职业枯竭  情绪劳动  表面表现  深层表现   呼叫中心的合作性团队建设 期刊论文 中国人力资源开发, 2009, 期号: 4, 页码: 50-53 作者:  时勘 收藏  |  浏览/下载：13/0  |  提交时间：2014/06/18 呼叫中心  情绪劳动  合作性团队理论  合作性团队建设