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心理研究所 [34]
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2014 [4]
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学科主题
工业与组织心理学 [34]
医学心理学 [1]
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学科主题:工业与组织心理学
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变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型
期刊论文
管理评论, 2015, 卷号: 27, 期号: 9, 页码: 120-129,212
作者:
王桢
;
陈乐妮
;
李旭培
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浏览/下载:79/0
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提交时间:2016/09/07
变革型领导
工作投入
正性情感
情绪智力
授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用
期刊论文
管理评论, 2014, 期号: 1, 页码: 78-87
作者:
林晓敏
;
林琳
;
王永丽
;
白新文
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浏览/下载:23/0
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提交时间:2015/12/02
授权型领导
交互记忆系统
团队绩效
团队认知
复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素
期刊论文
人类工效学, 2014, 卷号: 20, 期号: 3, 页码: 005-009
作者:
王巍
;
林晓敏
;
白新文
收藏
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浏览/下载:18/0
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提交时间:2016/09/07
复杂系统
心智模型
心智模型相似性
社会网络分析
团队认识
医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用
期刊论文
中国健康心理学杂志, 2014, 期号: 12, 页码: 1786-1790
作者:
崔妫
;
王芳
;
许燕
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浏览/下载:25/0
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提交时间:2015/12/02
职业倦怠
情绪衰竭
去人性化
个人成就感低
工作要求-资源模型
高校变革型领导与交易型领导有效性的比较研究
期刊论文
高等教育研究, 2014, 期号: 1, 页码: 38-45
作者:
徐长江
;
梁崇理
;
时勘
;
田学红
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浏览/下载:27/0
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提交时间:2015/12/02
变革型领导
交易型领导
领导有效性
扩大效果
工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验
期刊论文
中国人力资源开发, 2013, 期号: 23, 页码: 35-41
作者:
林琳
;
宋莹
;
白新文
;
任孝鹏
;
郑蕊
收藏
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浏览/下载:51/0
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提交时间:2015/12/02
匹配假设
工作压力源
工作资源
工作满意度
大规模代表性样本
基于草图交互的视频摘要方法及认知分析
期刊论文
中国科学:信息科学, 2013, 卷号: 43, 期号: 8, 页码: 1012-1023
作者:
马翠霞
;
刘永进
;
付秋芳
;
刘烨
;
傅小兰
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浏览/下载:36/0
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提交时间:2015/12/02
视频摘要
草图布局
手势交互
认知分析
情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用
期刊论文
心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 186-190
作者:
王桢
;
李旭培
;
罗正学
;
林琳
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浏览/下载:49/0
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提交时间:2015/12/02
情绪劳动
心理授权
工作倦怠
离职意向
工作压力与社会支持对安全绩效的影响
期刊论文
心理科学进展, 2011, 卷号: 19, 期号: 3, 页码: 318-327
作者:
李永娟
;
蒋丽
;
胥遥山
;
王璐璐
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浏览/下载:27/0
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提交时间:2015/12/02
安全绩效
工作压力
社会支持
安全控制
上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制
期刊论文
中国软科学, 2010, 期号: 4, 页码: 106-115
作者:
李锐
;
凌文辁
;
方俐洛
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浏览/下载:23/0
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提交时间:2015/12/02
上司支持感知
建言行为
上司信任
组织心理所有权
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