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浏览/检索结果: 共6条，第1-6条 帮助 限定条件 发表日期：2015    专题：西安交通大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 价值观异致性会促进创新绩效的产生吗？——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应 期刊论文 预测, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者:  于维娜;  樊耘;  张婕;  门一 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/02 支持性组织氛围  自我决定感  反馈寻求行为  价值观异致性  资源保存理论   价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?--支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应 期刊论文 预测, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 14-21 作者:  于维娜;  樊耘;  张婕;  门一 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/02 支持性组织氛围  自我决定感  反馈寻求行为  价值观异致性  资源保存理论   行为基础观视角的外来者劣势：案例分析 期刊论文 华东经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 173-178 作者:  张宇婷;  王增涛 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/02 区位资本  区位能力  外来者劣势  行为基础观   员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 期刊论文 管理评论, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 85-98 作者:  马贵梅;  樊耘;  于维娜;  颜静 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/02 组织自尊  员工-组织价值观匹配  建言行为  情感承诺  感知的组织支持   员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 期刊论文 管理评论, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者:  马贵梅;  樊耘;  于维娜;  颜静 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/12/02 组织自尊  员工-组织价值观匹配  建言行为  情感承诺  感知的组织支持   行为基础观视角的外来者劣势：案例分析 期刊论文 华东经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者:  张宇婷;  王增涛 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/02 区位资本  区位能力  外来者劣势  行为基础观