| 员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 | |
| 马贵梅; 樊耘; 于维娜; 颜静 | |
| 刊名 | 管理评论
 |
| 2015 | |
| 期号 | [db:dc_citation_issue]页码:85-98 |
| 关键词 | 组织自尊 员工-组织价值观匹配 建言行为 情感承诺 感知的组织支持 |
| ISSN号 | 1003-1952 |
| DOI | [db:dc_identifier_doi] |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3245739 |
| 专题 | 西安交通大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马贵梅,樊耘,于维娜,等. 员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制[J]. 管理评论,2015([db:dc_citation_issue]):85-98. |
| APA | 马贵梅,樊耘,于维娜,&颜静.(2015).员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制.管理评论([db:dc_citation_issue]),85-98. |
| MLA | 马贵梅,et al."员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制".管理评论 .[db:dc_citation_issue](2015):85-98. |
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