价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?--支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应 | |
于维娜; 樊耘; 张婕; 门一 | |
刊名 | 预测 |
2015 | |
期号 | [db:dc_citation_issue]页码:14-21 |
关键词 | 支持性组织氛围 自我决定感 反馈寻求行为 价值观异致性 资源保存理论 |
ISSN号 | 1003-5192 |
DOI | [db:dc_identifier_doi] |
URL标识 | 查看原文 |
WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3241253 |
专题 | 西安交通大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 于维娜,樊耘,张婕,等. 价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?--支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应[J]. 预测,2015([db:dc_citation_issue]):14-21. |
APA | 于维娜,樊耘,张婕,&门一.(2015).价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?--支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应.预测([db:dc_citation_issue]),14-21. |
MLA | 于维娜,et al."价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?--支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应".预测 .[db:dc_citation_issue](2015):14-21. |
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