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| 价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应 期刊论文 预测, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者: 于维娜; 樊耘; 张婕; 门一 收藏  |  浏览/下载:3/0  |  提交时间:2019/12/02
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| 价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?--支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应 期刊论文 预测, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 14-21 作者: 于维娜; 樊耘; 张婕; 门一 收藏  |  浏览/下载:1/0  |  提交时间:2019/12/02
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| 行为基础观视角的外来者劣势:案例分析 期刊论文 华东经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 173-178 作者: 张宇婷; 王增涛 收藏  |  浏览/下载:1/0  |  提交时间:2019/12/02
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| 员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 期刊论文 管理评论, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 85-98 作者: 马贵梅; 樊耘; 于维娜; 颜静 收藏  |  浏览/下载:2/0  |  提交时间:2019/12/02
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| 员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 期刊论文 管理评论, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者: 马贵梅; 樊耘; 于维娜; 颜静 收藏  |  浏览/下载:4/0  |  提交时间:2019/12/02
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| 行为基础观视角的外来者劣势:案例分析 期刊论文 华东经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者: 张宇婷; 王增涛 收藏  |  浏览/下载:1/0  |  提交时间:2019/12/02
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