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浏览/检索结果: 共8条，第1-8条 帮助 限定条件 发表日期：2014     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型 期刊论文 心理科学, 2014, 期号: 06, 页码: 1450-1454 作者:  杨自伟;  吴湘繁;  关浩光 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/08/24 领导-部属交换  资源获取  家庭贬损  负向情感特质   领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究：一个有调节的中介模型 期刊论文 心理科学, 2014, 期号: 2014年第6期1450-1454,共5页, 页码: 1450-1454 作者:  杨自伟;  吴湘繁;  关浩光 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/09/19 领导-部属交换  资源获取  家庭贬损  负向情感特质   领导 - 部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型 期刊论文 心理科学, 2014, 卷号: 37, 期号: 6, 页码: 1450-1454 作者:  杨自伟;  吴湘繁;  关浩光 收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2019/08/22 领导 - 部属交换  资源获取  家庭贬损  负向情感特质  LMX  access to resources  negative affect  family undermining   中西方文化差异视角下领导-部属关系的结构模型 期刊论文 心理学报, 2014 任真; 杨安博; 王登峰; 林颖 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2015/11/11 领导-部属关系 领导-部属交换(LMX) 关系(Guanxi) 心理健康 本土化 Leader-Member Relationship (LMR) Leader-Member Exchange (LMX) Guanxi mental health indigenization   中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究 期刊论文 管理工程学报, 2014, 卷号: 第2期, 页码: 1-7 作者:  谢俊;  汪林;  储小平 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2019/03/08 领导-部属交换  内在动机  内部人身份认知  员工创造力   道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益 期刊论文 心理学报, 2014, 卷号: 46, 期号: 9 作者:  涂乙冬;  陆欣欣;  郭玮;  王震 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/05 道德型领导  团队平均领导?部属交换  对领导的认知信任  对领导的情感信任  团队绩效  领导者绩效   领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响 期刊论文 管理学报, 2014, 卷号: 11, 期号: 7 作者:  梁果;  李锡元;  陈思 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/05 基于社会交换的组织公正与心理契约违背关系研究 期刊论文 2014, 卷号: 0, 期号: 11, 页码: 50 作者:  金杨华[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/26 组织公正  心理契约违背  领导-部属交换关系  组织支持感