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浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 关于科技进步贡献率测算问题的探讨与分析——以河北省为例 期刊论文 2016, 2016 刘文艳; 吕春燕; 肖士恩; LIU Wen-yan; LV Chun-yan; XIAO Shi-en 收藏  |  浏览/下载：2/0 The influence of collectivist human resource management practices on team-level identification 期刊论文 International Journal of Human Resource Management, 2015, 卷号: 26, 期号: 14, 页码: 1791-1806 作者:  Li, Yongqiang;  Zhang, Guanglei;  Yang, Xin*;  Li, Ji 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2019/12/04 China  collectivistic culture  human resource management  job satisfaction  team-level identification  turnover intentions   The influence of collectivist human resource management practices on team-level identification 期刊论文 INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2015, 卷号: 26, 页码: 1791-1806 作者:  Li, Yongqiang[1];  Zhang, Guanglei[2];  Yang, Xin[3];  Li, Ji[4] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/30 human resource management  China  collectivistic culture  team-level identification  job satisfaction  turnover intentions   What matters for knowledge sharing in collectivistic cultures? Empirical evidence from China 期刊论文 JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, 2014, 卷号: 18, 页码: 1004-1019 作者:  Ma, Zhenzhong;  Huang, Yufang;  Wu, Jie;  Dong, Weiwei;  Qi, Liyun 收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2019/12/09 Knowledge management  Knowledge sharing  Collectivistic culture  Motivation  Trust  China