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| 授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用 期刊论文
科技进步与对策, 2018, 卷号: 35, 期号: 030
作者: 李燕萍; 史瑶; 毛雁滨
  收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用 期刊论文
科技进步与对策, 2018, 期号: 3
作者: 李燕萍; 史瑶; 毛雁滨
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 基于心理所有权的授权型领导与员工建言行为的关系研究 学位论文
2017
作者: 史瑶
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究 期刊论文
2016, 2016
梅哲群; 杨百寅; 金山; MEI Zhequn; YANG Baiyin; JIN Shan
收藏 | 浏览/下载：7/0 |
| “组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角 期刊论文
2016, 2016
杨百寅; 梅哲群; Yang Baiyin; Mei Zhequn
收藏 | 浏览/下载：3/0 |
| 中国文化背景下的变革型领导、心理所有权与组织公民行为实证研究 期刊论文
2015, 期号: 00, 页码: 231
作者: 白磊[1]; 强文波[1]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/30
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| 工作特征与员工前摄行为间关系的理论与实证研究——工作要求-工作资源的影响作用分析 学位论文
2013, 2013
陈东灵
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2016/01/13
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| 变革型领导对个体当责行为的影响机理——一个有中介的调节效应模型 期刊论文
技术经济, 2013
作者: 李锡元; 石凡; 梁果; 江瑞
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 组织心理所有权的前因与后果：基于“人一境互动”的视角 期刊论文
2012, 卷号: 44, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 1202
作者: 李锐[1]; 凌文辁[2]; 柳士顺[2]
收藏 | 浏览/下载：8/0 | 提交时间：2019/12/03
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| 组织心理所有权的前因与后果:基于“人-境互动”的视角 The Antecedents and Outcomes of Psychological Ownership for the Organization:An Analysis from the Perspective of Person-Situation Interactions 期刊论文
2012, 卷号: 44, 期号: 9, 页码: 1202
作者: 李锐[1]; 凌文辁[2]; 柳士顺[2]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/13
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