| 授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用 | |
| 李燕萍; 史瑶; 毛雁滨 | |
| 刊名 | 科技进步与对策
 |
| 2018 | |
| 期号 | 3 |
| 关键词 | 授权型领导 员工建言行为 组织心理所有权 工作心理所有权 |
| ISSN号 | 1001-7348 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4067321 |
| 专题 | 武汉大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李燕萍,史瑶,毛雁滨. 授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用[J]. 科技进步与对策,2018(3). |
| APA | 李燕萍,史瑶,&毛雁滨.(2018).授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用.科技进步与对策(3). |
| MLA | 李燕萍,et al."授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用".科技进步与对策 .3(2018). |
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