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| 员工自主权、薪酬公平感与个体创新行为 学位论文
: 西安理工大学, 2017
作者: 由越
  收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用 期刊论文
北京大学学报 自然科学版, 2015
张燕; 解蕴慧; 王泸
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2015/11/11
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| 程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2007, 卷号: 15, 期号: 2, 页码: 138-141
作者: 谢义忠 ; 萧爱鈴; 任孝鹏; 时勘
收藏 | 浏览/下载：13/0 | 提交时间：2011/01/11
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| 企业员工的组织支持感 期刊论文
2006, 卷号: 38, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 281
作者: 凌文辁[1,2]; 杨海军[1]; 方俐洛[2,3]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/03
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| 组织公平感的类型及其在企业绩效管理中的意义 期刊论文
聊城大学学报(社会科学版), 2006, 期号: 03, 页码: 45-47+51
作者: 潘明芳; 王怀明
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2020/01/03
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| 提升员工公平感 期刊论文
企业管理, 2003, 页码: 92-94
作者: 李浩
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2020/01/02
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| 企业员工组织支持感探讨 学位论文
作者: 杨海军
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2019/12/03
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