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| 四力矩阵法:无领导小组讨论评价被测的新方法 期刊论文 2015, 期号: 00, 页码: 75 作者: 项丽瑶[1]; 俞荣建[1]
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| LGD技术在我国企业人力资源管理中的应用 期刊论文 2014, 期号: 16, 页码: 141 作者: 赵晓颖
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| 浅谈评价中心技术在企业招聘中的应用 期刊论文 社会心理科学, 2013, 期号: 03, 页码: 57-59+68 作者: 吴启[1]; 张璐[2]
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| 论无领导小组讨论法在口语评估中的可行性 期刊论文 《外语艺术教育研究》, 2012, 卷号: 0, 页码: 33-38 作者: 徐鹰
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| 无领导小组讨论中的打断研究 期刊论文 语言文字应用, 2012, 期号: 01, 页码: 100-108 作者: 罗耀华; 周晨磊; 裴亚军
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| 无领导小组讨论在企业招聘中存在的问题及对策 期刊论文 中国人力资源开发, 2011, 期号: 12, 页码: 30-33 作者: 夏建文
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| 罗夏墨迹技术在人员素质测评中的有效性 会议论文 中国山东济南, 2009-11-05 作者: 郭庆科; 陈雪霞
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| 结构化面试与无领导小组讨论信度分析的概化视角 学位论文 : 辽宁师范大学, 2009 作者:
![](/themes/default/image/downing1.png) 收藏  |  浏览/下载:1/0  |  提交时间:2019/03/01
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| 多动机网格技术的信度及有效性研究 学位论文 : 辽宁师范大学, 2009 作者:
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| 罗夏墨迹技术与多种测评方法有效性的比较研究 科技报告 2008 作者: 郭庆科
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