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内容类型
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2018 [3]
2017 [5]
2016 [5]
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“长计远虑”的助推效应:怀孕与环境跨期决策
期刊论文
2018, 卷号: 50, 期号: 8, 页码: 858
作者:
李爱梅[1]
;
王海侠[1]
;
孙海龙[1]
;
熊冠星[1,2]
;
杨韶丽[1,3]
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浏览/下载:17/0
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提交时间:2019/12/10
环境跨期决策
助推
时间折扣率
长计远虑
怀孕
Leave or Stay as a Risky Choice: Effects of Salary Reference Points and Anchors on Turnover Intention
期刊论文
2018, 卷号: 9
作者:
Xiong, Guanxing[1,2,3]
;
Wang, X. T.[3,4,5]
;
Li, Aimei[3]
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2019/12/17
夜不成寐,日不能作:组织成员晚间睡眠不足对日间工作行为的影响及机制 Poor Sleep Means Poor Work: The Effect and Mechanisms of Working Members' Nighttime Sleep Deprivation on Daytime Working Behavior
期刊论文
2018, 卷号: 40, 期号: 10, 页码: 94
作者:
肖晨洁[1]
;
李爱梅[1]
;
王海侠[1]
;
孙海龙[1]
;
熊冠星[2,3]
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/13
睡眠不足
自我损耗
领导力
创新力
关系绩效
Improved Kalman filtering method for MIMU with colored noises
期刊论文
Zhongguo Guanxing Jishu Xuebao/Journal of Chinese Inertial Technology, 2017, 卷号: 25, 页码: 33-36
作者:
Xiong, Xue
;
Guo, Min-Hua
;
Li, Wei-Jie
;
Zhao, Jin
;
Cui, Jin-Hua
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浏览/下载:15/0
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提交时间:2019/11/26
Colored noise
Inertial measurement unit
Kalman filtering equations
Kalman filtering method
Kalman-filtering
Micro-electro-mechanical
MIMU
Practical engineering
员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角
期刊论文
管理评论, 2017, 期号: 9, 页码: 193-204
作者:
熊冠星
;
李爱梅
;
王笑天
;
蔡晓红
;
魏子晗
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浏览/下载:78/0
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提交时间:2018/04/18
“齐当别”模型
薪酬感知域差
离职倾向
无边界职业生涯
员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角
期刊论文
2017, 卷号: 29, 期号: 9, 页码: 193
作者:
熊冠星[1]
;
李爱梅[1]
;
王笑天[1]
;
蔡晓红[2,3]
;
魏子晗[2,3]
收藏
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2019/12/10
“齐当别”模型
薪酬感知域差
离职倾向
无边界职业生涯
提升消费者体验的故事营销研究述评 A Literature Review of Story Marketing from a Perspective of Improving Consumer Experience
期刊论文
2017, 卷号: 39, 期号: 12, 页码: 127
作者:
李爱梅
;
陈春霞
;
孙海龙
;
熊冠星
;
肖晨洁
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2019/12/13
故事
消费者体验
情绪
共鸣
原型
工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响
期刊论文
2017, 卷号: 25, 期号: 1, 页码: 180
作者:
王笑天[1]
;
李爱梅[1]
;
吴伟炯[2]
;
孙海龙[1]
;
熊冠星[1]
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浏览/下载:9/0
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提交时间:2019/12/06
工作时间
幸福感
异质性
调节资源
个人资源
睡眠剥夺影响风险决策的双系统模型探讨
期刊论文
2016, 卷号: 0, 期号: 5, 页码: 804
作者:
李爱梅[1]
;
谭磊[1]
;
孙海龙[1]
;
熊冠星[1]
;
潘集阳[2]
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/10
睡眠剥夺
风险感知
风险容忍
风险决策
决策双系统
制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究
期刊论文
2016, 卷号: 13, 期号: 8, 页码: 1191
作者:
王笑天
;
李爱梅
;
熊冠星
;
孙海龙
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浏览/下载:1/0
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提交时间:2019/12/10
工作要求
冲动性人格
社会支持
离职倾向
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