| 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究 | |
| 王笑天; 李爱梅; 熊冠星; 孙海龙 | |
| 2016 | |
| 卷号 | 13期号:8页码:1191 |
| 关键词 | 工作要求 冲动性人格 社会支持 离职倾向 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4450952 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 暨南大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王笑天,李爱梅,熊冠星,等. 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究[J],2016,13(8):1191. |
| APA | 王笑天,李爱梅,熊冠星,&孙海龙.(2016).制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究.,13(8),1191. |
| MLA | 王笑天,et al."制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究".13.8(2016):1191. |
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