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谦卑型领导与下属建言：传统性的调节作用 期刊论文
《科研管理》, 2018, 卷号: 39, 页码: 120-130
作者:  冯镜铭[1];  刘善仕[1];  吴坤津[2]
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/22
家长式人力资源管理影响员工行为的二元路径 期刊论文
《企业经济》, 2018, 卷号: 0, 页码: 115-119
作者:  吴坤津[1];  王红丽[2]
收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2019/04/22
年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处：年龄的调节作用 期刊论文
《中国人力资源开发》, 2018, 卷号: 35, 页码: 21-30
作者:  吴坤津[1,2] 冯镜铭[3];  刘善仕[3]
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/22
年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响：组织政治知觉的中介作用 期刊论文
《外国经济与管理》, 2018, 卷号: 40, 页码: 68-81
作者:  吴坤津[1,2] 刘善仕[3];  王红丽[3]
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/22
仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角 期刊论文
《商业经济与管理》, 2017, 卷号: 0, 页码: 45-52
作者:  吴坤津[1];  刘善仕[2];  王红丽[2]
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/24
我创新因为我是主人翁：心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究 期刊论文
《科技进步与对策》, 2016, 卷号: 33, 页码: 128-133
作者:  刘善仕[1];  张兰[1];  冯镜铭[1];  吴坤津[2]
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/04/24
基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究 期刊论文
《管理学报》, 2016, 卷号: 13, 页码: 1641-1647
作者:  刘善仕[1];  冯镜铭[1];  王红椿[2];  吴坤津[3]
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/24
“真有之情”与“应有之情”：内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制 期刊论文
《商业经济与管理》, 2016, 卷号: 0, 页码: 64-72
作者:  吴坤津[1];  刘善仕[2];  王红丽[2];  冯镜铭[2]
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/24
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究 期刊论文
《管理学报》, 2015, 卷号: 12, 页码: 1124-1134
作者:  罗海滨[1];  刘善仕[1];  王红椿[1];  吴坤津[1]
收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/04/25
管理现场不对称信任理论的新进展探析 期刊论文
《外国经济与管理》, 2015, 卷号: 37, 页码: 71-80
作者:  王红丽[1] 吕迪伟[1];  吴坤津[1];  刘善仕[1]
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/25

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