QQ客服 官方微博 反馈留言

	仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角
	吴坤津[1]; 刘善仕[2]; 王红丽[2]
刊名	《商业经济与管理》
	2017
卷号	0页码:45-52
关键词	仁慈 人力资源管理 类亲情交换关系 角色内行为 角色外行为
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2178708
专题	华南理工大学
作者单位	1.[1]广东财经大学工商管理学院,广东广州510320 2.[2]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640
推荐引用方式 GB/T 7714	吴坤津[1],刘善仕[2],王红丽[2]. 仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角[J]. 《商业经济与管理》,2017,0:45-52.
APA	吴坤津[1],刘善仕[2],&王红丽[2].(2017).仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角.《商业经济与管理》,0,45-52.
MLA	吴坤津[1],et al."仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角".《商业经济与管理》 0(2017):45-52.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。