仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角 | |
吴坤津[1]; 刘善仕[2]; 王红丽[2] | |
刊名 | 《商业经济与管理》 |
2017 | |
卷号 | 0页码:45-52 |
关键词 | 仁慈 人力资源管理 类亲情交换关系 角色内行为 角色外行为 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2178708 |
专题 | 华南理工大学 |
作者单位 | 1.[1]广东财经大学工商管理学院,广东广州510320 2.[2]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴坤津[1],刘善仕[2],王红丽[2]. 仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角[J]. 《商业经济与管理》,2017,0:45-52. |
APA | 吴坤津[1],刘善仕[2],&王红丽[2].(2017).仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角.《商业经济与管理》,0,45-52. |
MLA | 吴坤津[1],et al."仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角".《商业经济与管理》 0(2017):45-52. |
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