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时间领导对员工助人行为的影响：工作激情和主动型人格的作用 期刊论文
2016, 卷号: 39, 期号: 4, 页码: 927
作者:  张军成[1];  凌文辁[2]
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/10
挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究 期刊论文
2016, 卷号: 0, 期号: 3, 页码: 113
作者:  张军成[1];  凌文辁[2]
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/10
科技型小微企业家长式领导行为对员工绩效的影响 期刊论文
2016, 卷号: 15, 期号: 9, 页码: 49
作者:  张军成[1];  凌文辁[2]
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/17
建设性规则违背行为的发生机制与管控策略 期刊论文
2016, 卷号: 0, 期号: 1, 页码: 97
作者:  柳士顺[1,2];  凌文辁[2]
收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2019/12/17
时间领导研究述评与展望：一个组织行为学观点 期刊论文
2015, 卷号: 37, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 3
作者:  张军成[1];  凌文辁[2]
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/12/03
工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角 期刊论文
2015, 卷号: 47, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 624
作者:  李爱梅[1];  王笑天[1];  熊冠星[1];  李斌[1];  凌文辁[1]
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/12/03
内隐建言理论：员工沉默的新解释 期刊论文
2015, 卷号: 0, 期号: 4, 页码: 24
作者:  符纯洁[1];  凌文辁[1];  张军成[2]
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/10
人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响：基于资源基础理论的一个整合模型 期刊论文
2015, 卷号: 14, 期号: 1, 页码: 50
作者:  张军成[1];  凌文辁[2];  陈祥顺[2]
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/17
管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制 期刊论文
2015, 卷号: 35, 期号: 2, 页码: 342
作者:  李锐[1];  田晓明[1];  凌文辁[2]
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/06
怀旧的触发、研究范式及测量 期刊论文
2015, 卷号: 23, 期号: 7, 页码: 1289
作者:  李斌[1,2];  马红宇[1];  李爱梅[2];  凌文辁[2]
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/06

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