QQ客服 官方微博 反馈留言

	工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角
	李爱梅[1]; 王笑天[1]; 熊冠星[1]; 李斌[1]; 凌文辁[1]
	2015
卷号	47期号:[db:dc_citation_issue]页码:624
关键词	幸福体验 工作要求-资源模型 资源保存理论 双刃效应
DOI	[db:dc_identifier_doi]
URL标识	查看原文
WOS记录号	[db:dc_identifier_wosid]
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3334890
专题	暨南大学
作者单位	[1]暨南大学管理学院,广州510632
推荐引用方式 GB/T 7714	李爱梅[1],王笑天[1],熊冠星[1],等. 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角[J],2015,47([db:dc_citation_issue]):624.
APA	李爱梅[1],王笑天[1],熊冠星[1],李斌[1],&凌文辁[1].(2015).工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角.,47([db:dc_citation_issue]),624.
MLA	李爱梅[1],et al."工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角".47.[db:dc_citation_issue](2015):624.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。