×
验证码:
换一张
忘记密码?
记住我
CORC
首页
科研机构
检索
知识图谱
申请加入
托管服务
登录
注册
在结果中检索
科研机构
北京航空航天大学 [2]
厦门大学 [1]
心理研究所 [1]
内容类型
学位论文 [2]
期刊论文 [2]
发表日期
2017 [1]
2014 [1]
2013 [1]
2004 [1]
×
知识图谱
CORC
开始提交
已提交作品
待认领作品
已认领作品
未提交全文
收藏管理
QQ客服
官方微博
反馈留言
浏览/检索结果:
共4条,第1-4条
帮助
已选(
0
)
清除
条数/页:
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
排序方式:
请选择
作者升序
作者降序
题名升序
题名降序
发表日期升序
发表日期降序
提交时间升序
提交时间降序
Developing an employee turnover risk evaluation model using case-based reasoning
期刊论文
INFORMATION SYSTEMS FRONTIERS, 2017, 卷号: 19, 页码: 569-576
作者:
Wang, Xin
;
Wang, Li
;
Zhang, Li
;
Xu, Xiaobo
;
Zhang, Weiyong
收藏
  |  
浏览/下载:4/0
  |  
提交时间:2019/12/30
Employee turnover risk
Case-based reasoning (CBR)
IoT
Identifying Employee Turnover Risks Using Modified Quality Function Deployment
期刊论文
SYSTEMS RESEARCH AND BEHAVIORAL SCIENCE, 2014, 卷号: 31, 页码: 398-404
作者:
Wang, Xin
;
Wang, Li
;
Xu, Xiaobo
;
Ji, Ping
收藏
  |  
浏览/下载:2/0
  |  
提交时间:2020/01/06
quality function deployment (QFD)
employee turnover risk
human resource management
systems thinking
systems approach
国际货运代理企业业务员流失的管控初探
学位论文
2013, 2012
符海波
收藏
  |  
浏览/下载:4/0
  |  
提交时间:2016/01/13
国际货运代理
业务员流失
人才战略
international freight forwarding
turnover of salesmen
talent strategy
工作机会、员工态度对离职行为影响的个体差异研究
学位论文
博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2004
作者:
胡卫鹏
收藏
  |  
浏览/下载:12/0
  |  
提交时间:2017/08/31
工作机会
员工一组织匹配
组织承诺
满意感
工作搜寻
离职意向/行为
©版权所有 ©2017 CSpace - Powered by
CSpace