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| 高科技行业研发人员收入与工作投入：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 李星
  收藏 | 浏览/下载：21/0 | 提交时间：2022/01/25
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| 领导手机冷落行为对员工组织公民行为的影响： 基于社会学习理论的视角 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 徐晓音
收藏 | 浏览/下载：27/0 | 提交时间：2022/01/24
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| 销售人员自我领导对销售绩效的影响机制：一个有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者: 胡循文
收藏 | 浏览/下载：15/0 | 提交时间：2022/01/24
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| 工作幸福感对员工工作绩效的影响：一个有调节的中介作用模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者: 刘倩
收藏 | 浏览/下载：10/0 | 提交时间：2022/01/24
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| The relationship between person-team fit with supervisor-subordinate guanxi and organizational justice in a Chinese state-owned enterprise 期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT, 2019, 卷号: 27, 期号: 1, 页码: 31-42
作者: Zhang, Shanshan ; Liang, Jieshuang; Zhang, Jianxin
收藏 | 浏览/下载：65/0 | 提交时间：2019/04/22
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| How perceived empowerment HR practices influence work engagement in social enterprises – a moderated mediation model 期刊论文
The International Journal of Human Resource Management, 2018, 卷号: Vol.29 No.20, 页码: 2971-2999
作者: Long Zhang; Yucheng Zhang; Matt Dallas; Shan Xu; Jinhuang Hu
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/26
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| How perceived empowerment HR practices influence work engagement in social enterprises - a moderated mediation model 期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2018, 卷号: Vol.29 No.20, 页码: 2971-2999
作者: Zhang, L; Zhang, YC; Dallas, M; Xu, S; Hu, JH
收藏 | 浏览/下载：10/0 | 提交时间：2019/12/26
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| 企业年金的人力资源管理功能探析 学位论文
2017, 2016
谢舒颖
收藏 | 浏览/下载：8/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 动态网群组织CMOs建模分析与研究 学位论文
工学博士, 北京: 中国科学院大学, 2016
作者: 王晓
收藏 | 浏览/下载：110/0 | 提交时间：2016/06/20
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| 水库移民的满意度研究 期刊论文
2016, 2016
王佳宁; 强茂山; 陈文超; 郑腾飞; WANG Jianing; QIANG Maoshan; CHEN Wenchao; ZHENG Tengfei
收藏 | 浏览/下载：4/0 |
