| 题名 | 企业年金的人力资源管理功能探析; Human Resource Management Functions of the Enterprise Annuity |
| 作者 | 谢舒颖 |
| 答辩日期 | 2017-02-10 ; 2016-12-17 |
| 导师 | 林东海 |
| 关键词 | 企业年金 人力资源管理 corporation annuity human resource management |
| 英文摘要 | 1875年美国快递公司给所有在工作里出现伤残同时给本公司持续工作二十年以上的职员给予年金报酬，标志着第一个正规的企业年金计划产生。历史经验表明，大部分的企业年金都是由雇主提出来，既不是迫于工人阶级斗争和社会压力的产物，也不是政府主导的结果，体现的是雇主的社会责任感及人道主义精神。而后企业年金向具有技术及一些高级管理人员倾斜，被视为一种人力资源管理手段。直至二次大战之后，许多工业发达国家建立了公共养老保险制度，企业年金才具有了较明显的补充养老特征。而在我国，企业年金最初就是作为“补充养老”提出的，自1991年至今已有二十余年的历史，但是其推行效果并不理想，截至2014年我国企业年金的参保人数为2...; 1875 American courier company to those who work in disability and for the company for 20 consecutive years of service employees to provide annuity income, marking the first regular enterprise annuity plan. Historical experience shows that most of the enterprise annuity is proposed by the employer, neither forced by the working class struggle and social pressure of the product, nor is the result of...; 学位：管理学硕士; 院系专业：公共事务学院_公共管理硕士; 学号：13920121150399 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=59191 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/128453]  |
| 专题 | 公共事务－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 谢舒颖. 企业年金的人力资源管理功能探析, Human Resource Management Functions of the Enterprise Annuity[D]. 2017, 2016. |
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