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| 工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用 期刊论文
现代管理科学, 2019, 期号: 07, 页码: 87-89
作者: 王青; 李玲; 王广曦
  收藏 | 浏览/下载：18/0 | 提交时间：2019/10/28
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| 员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用 期刊论文
现代管理科学, 2018, 期号: 12, 页码: 103-105
作者: 王青; 王晓瑜
收藏 | 浏览/下载：19/0 | 提交时间：2019/10/15
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| 领导成员交换调节作用下中端正式地位和员工工作绩效关系研究 期刊论文
管理学报, 2017, 卷号: 14, 期号: 10, 页码: 1456-1464
作者: 邓传军[1]; 刘智强[2]; 邱洪华[3]
收藏 | 浏览/下载：8/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 团队领导与团队有效性:基于社会认同理论的多层次研究 期刊论文
心理科学进展, 2016, 卷号: 24, 期号: 11, 页码: 1677-1689
作者: 赵祁; 李锋
收藏 | 浏览/下载：35/0 | 提交时间：2017/03/02
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| 领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺:LMX的中介与调节作用 期刊论文
管理工程学报, 2016, 期号: 04, 页码: 1-10
作者: 尹奎; 刘永仁; 宋璐璐
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/16
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| 授权型领导对员工创新行为的影响机制研究 学位论文
: 河南大学, 2016
作者: 梁靖宇[1]
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 领导成员交换关系对创新的影响 学位论文
: 河南大学, 2016
作者: 王曼[1]
收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 领导成员交换关系与组织公民行为：下属需求满足程度的调节作用 期刊论文
经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue]
作者: 唐玉洁; 宋合义
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响机制研究 学位论文
2015, 2015
张瑞
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2016/02/23
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| 员工政治技能对建言采纳度的影响机制研究 学位论文
2015, 2015
姜婷
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2016/02/23
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