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| 工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用 期刊论文 现代管理科学, 2019, 期号: 07, 页码: 87-89 作者: 王青; 李玲; 王广曦
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| 员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用 期刊论文 现代管理科学, 2018, 期号: 12, 页码: 103-105 作者: 王青; 王晓瑜
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| 领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺:LMX的中介与调节作用 期刊论文 管理工程学报, 2016, 期号: 04, 页码: 1-10 作者: 尹奎; 刘永仁; 宋璐璐
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| 授权型领导对员工创新行为的影响机制研究 学位论文 : 河南大学, 2016 作者: 梁靖宇[1]
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| 领导成员交换关系对创新的影响 学位论文 : 河南大学, 2016 作者: 王曼[1]
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| 领导成员交换关系与组织公民行为:下属需求满足程度的调节作用 期刊论文 经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者: 唐玉洁; 宋合义
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| 授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响机制研究 学位论文 2015, 2015 张瑞
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| 员工政治技能对建言采纳度的影响机制研究 学位论文 2015, 2015 姜婷
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| 领导情绪劳动对员工组织认同的影响研究变革型领导的中介作用 期刊论文 财经理论与实践, 2014, 卷号: 第35卷 第5期, 页码: 121-126 作者: 刘朝; 范静; 张欢
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| 领导-成员交换与工作绩效:内源性工作动机的调节作用 其他 2013-01-01 邱永桃; 姚翔
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