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| 强化激励、隐性知识转化与组织创造力的相关性——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验 期刊论文 科技管理研究, 2018, 卷号: 38, 期号: 1, 页码: 141-148 作者: 张渊[1]
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| 基于DFSS的A公司新产品研发质量管理研究 学位论文 2017, 2016 钟嘉强
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| 组织公平视角下组织学习对隐性知识共享促进效应研究--基于长三角研发型团队的数据检验 期刊论文 理论导刊, 2015, 期号: 4, 页码: 92-95 作者: 范灵[1]; 张同建[2]; 丁江涛[3]
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| 研发型团队公平性激励机理研究 期刊论文 商业经济研究, 2015, 期号: 14, 页码: 106-109 作者: 范灵[1]; 杨韬[2]; 张同建[3]
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| 目标激励,组织学习与组织创造力的相关性实证研究--基于中国管理情境下研发型团队的数据检验 期刊论文 领导科学, 2015, 期号: 14, 页码: 50-54 作者: 范灵[1]; 丁斌[2]; 张同建[3]
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| 组织公平,组织学习与隐性知识共享的相关性研究--基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验 期刊论文 科技管理研究, 2014, 卷号: 34, 期号: 22, 页码: 107-111,118 作者: 王忠[1]; 杨韬[2]; 张同建[3]
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| 互惠性偏好、隐性知识转化与技术创新能力的相关性研究——基于研发型团队的数据检验 The Relativity among Reciprocal Preference,Tacit Knowledge Transition and Technology Innovation Capability——Based on the Data Test of R&D team 期刊论文 2010, 卷号: 22, 页码: 100-106 作者: 张同健[1]; 蒲勇健[1]
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| 互惠性环境下研发型团队技术创新能力形成的经验性研究 The empirical research of technique innovation capability of technique exploration team based on reciprocal enterprise environment 期刊论文 2009, 卷号: 27, 页码: 1093-1100 作者: 刘敬伟[1]; 张同健[2]; 林昭文[3]
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