QQ客服 官方微博 反馈留言

	强化激励、隐性知识转化与组织创造力的相关性——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验
	张渊[1]; 张同建[2]; 陈彪[3]
刊名	科技管理研究
	2018
卷号	38期号:1页码:141-148
关键词	研发型团队 强化激励 隐性知识 知识转化 组织创造力
ISSN号	1000-7695
DOI	http://dx.doi.org/10.3969/j.issn.1000-7695.2018.01.021
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5334491
专题	江苏大学
作者单位	[1]江苏大学管理学院,江苏镇江,212013[2]江苏大学管理学院,江苏镇江,212013[3]江苏大学管理学院,江苏镇江,212013
推荐引用方式 GB/T 7714	张渊[1],张同建[2],陈彪[3]. 强化激励、隐性知识转化与组织创造力的相关性——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验[J]. 科技管理研究,2018,38(1):141-148.
APA	张渊[1],张同建[2],&陈彪[3].(2018).强化激励、隐性知识转化与组织创造力的相关性——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验.科技管理研究,38(1),141-148.
MLA	张渊[1],et al."强化激励、隐性知识转化与组织创造力的相关性——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验".科技管理研究 38.1(2018):141-148.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。