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| 家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系 期刊论文
财贸研究, 2019, 期号: 2019年04期, 页码: 98-110
作者: 谭春平; 陈肖肖; 王烨
  收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2019/11/13
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| 类亲情交换关系对组织承诺的影响研究 期刊论文
江苏商论, 2018, 期号: 2018年01期, 页码: 103-107
作者: 谭春平; 高会平
收藏 | 浏览/下载：10/0 | 提交时间：2019/11/13
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| 机关后勤服务人员情绪劳动、职业倦怠与组织承诺的关系研究一组织支持感的调节作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
作者: 王馨
收藏 | 浏览/下载：23/0 | 提交时间：2019/04/17
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| 角色压力、组织承诺、组织支持感与工作投入的关系研究——以企业管理培训生为例 学位论文
同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
作者: 李建红
收藏 | 浏览/下载：30/0 | 提交时间：2016/11/17
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| 匹配工作绩效到离职模型:国有企业与民营企业的比较 期刊论文
2010, 2010
韩翼; 李静; HAN Yi; LI Jing
收藏 | 浏览/下载：5/0 |
| 组织社会化策略对派遣员工组织承诺的影响——以在厦跨国公司技术工人为例 期刊论文
2009
何燕珍; 陈永俊
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2016/07/01
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| 技术工人组织社会化策略与组织承诺关系研究 ——以厦门制造业跨国公司为例 学位论文
2008, 2008
陈永俊
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 人力资源管理实践对感情承诺的影响研究――以组织支持感为中介变量 学位论文
2006
作者: 刘丹
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 企业员工的组织支持感 期刊论文
心理学报, 2006, 卷号: 38, 期号: 2, 页码: 281-287
作者: 凌文辁; 杨海军; 方俐洛
收藏 | 浏览/下载：0/0 | 提交时间：2010/12/16
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| 企业雇员组织承诺三因素模型实证研究 期刊论文
南开管理评论, 2002, 期号: 5, 页码: 70-75
作者: 张勉; 张德; 王颖
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2020/01/07
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