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| 平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制——被调节的链式多重中介模型 期刊论文 技术经济, 2022, 卷号: 41, 期号: 05, 页码: 134-144 作者: 安世民; 陈颖; 张羽琦
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| 领导特质情感呈现对员工安全绩效的影响:工作投入的中介作用 会议论文 第二十三届全国心理学学术会议, 中国内蒙古呼和浩特, 2021-10-31 作者: 陈依依; 李锋
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| 员工真实性的作用机制、前因变量及神经影像学证据 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 宋莉莉
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| 领导低头使用手机对员工工作绩效的影响:基于社会学习理论视角 期刊论文 中国人力资源开发, 2021, 卷号: 38, 期号: 06, 页码: 55-67 作者: 徐晓音; 祝卓宏
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| 上下级关系对下属工作投入和绩效的影响及下属传统性的调节效应 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 苏永发
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| 主动性人格与员工幸福感之间的关系: 亲社会行为与心理资本的中介作用 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 郝天明
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| 主动活力管理与员工心理健康:工作倦怠的中介作用与职业角色显著性的调节作用 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 叶凌蓉
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| 领导认可你的创造力吗?——员工与主管特征对员工创造力评价的影响 期刊论文 中国社会心理学评论, 2020, 期号: 02, 页码: 127-152+240-241 作者: 周意勇; 白新文; 齐舒婷
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| 安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究 期刊论文 安全与环境学报, 2020, 卷号: 20, 期号: 03, 页码: 1021-1027 作者: 李锋; 韩明
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| 授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者: 陆海蓉
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