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浏览/检索结果: 共3条，第1-3条 帮助 限定条件 内容类型：期刊论文    专题：暨南大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架 期刊论文 2013, 卷号: 21, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 1901 作者:  李爱梅[1];  华涛[1];  高文[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 辱虐管理  组织公民行为  情绪耗竭  溢出效应   工作投入对情绪耗竭的影响机制——基于工作需求－资源模型的研究 期刊论文 2013, 卷号: 27, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 103 作者:  李宗波[1];  李巧灵[2];  田艳辉[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 工作投入  工作-家庭冲突  情绪耗竭  组织支持感   高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究 期刊论文 2012, 卷号: 18, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 53 作者:  李宗波[1];  李巧灵[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 高校辅导员  心理契约违背  组织支持感  内部人身份认知  情绪耗竭  工作满意度  社会交换理论