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浏览/检索结果: 共3条，第1-3条 帮助 限定条件 发表日期：2014     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 Relative leader-member exchange and employee voice Mediating role of affective commitment and moderating role of Chinese traditionality 期刊论文 CHINESE MANAGEMENT STUDIES, 2014, 卷号: 8, 页码: 27-40 作者:  Zhao, Hongdan[1] 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/04/30 China  Affective commitment  Chinese traditionality  Employee voice  Relative leader-member exchange   Why does formal mentoring matter? The mediating role of psychological safety and the moderating role of power distance orientation in the Chinese context 期刊论文 The International Journal of Human Resource Management, 2014, 卷号: 25, 期号: 8, 页码: 1112-1130 作者:  Chen, Cheng*;  Liao, Jianqiao;  Wen, Peng 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/23 affective commitment  formal mentoring  power distance orientation  psychological safety  turnover intention   The identity-based explanation of affective commitment 期刊论文 JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY, 2014, 卷号: 29, 期号: 3 作者:  Lam, Long W.;  Liu, Yan 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/05 Affective commitment  Organizational identification  Social identity and self-categorization  Paper type Research paper