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华南理工大学 [16]
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期刊论文 [19]
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2018 [4]
2017 [1]
2016 [3]
2015 [3]
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谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用
期刊论文
《科研管理》, 2018, 卷号: 39, 页码: 120-130
作者:
冯镜铭[1]
;
刘善仕[1]
;
吴坤津[2]
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/04/22
谦卑型领导
促进性建言行为
抑制性建言行为
敬业度 中国人传统性
家长式人力资源管理影响员工行为的二元路径
期刊论文
《企业经济》, 2018, 卷号: 0, 页码: 115-119
作者:
吴坤津[1]
;
王红丽[2]
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2019/04/22
家长式人力资源管理
工作动机 员工行为
年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用
期刊论文
《中国人力资源开发》, 2018, 卷号: 35, 页码: 21-30
作者:
吴坤津[1,2] 冯镜铭[3]
;
刘善仕[3]
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/04/22
年功
人力资源实践
组织政治知觉 保持沉默静待好处
年龄
年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用
期刊论文
《外国经济与管理》, 2018, 卷号: 40, 页码: 68-81
作者:
吴坤津[1,2] 刘善仕[3]
;
王红丽[3]
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/04/22
年功
人力资源实践
组织政治知觉 组织越轨行为
仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角
期刊论文
《商业经济与管理》, 2017, 卷号: 0, 页码: 45-52
作者:
吴坤津[1]
;
刘善仕[2]
;
王红丽[2]
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/04/24
仁慈
人力资源管理 类亲情交换关系
角色内行为
角色外行为
我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究
期刊论文
《科技进步与对策》, 2016, 卷号: 33, 页码: 128-133
作者:
刘善仕[1]
;
张兰[1]
;
冯镜铭[1]
;
吴坤津[2]
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2019/04/24
心理所有权 义务感知
创新行为
工作压力
基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究
期刊论文
《管理学报》, 2016, 卷号: 13, 页码: 1641-1647
作者:
刘善仕[1]
;
冯镜铭[1]
;
王红椿[2]
;
吴坤津[3]
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/04/24
社会关系网络
网络嵌入
角色外行为 合作型人力资源实践
程序公平
“真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制
期刊论文
《商业经济与管理》, 2016, 卷号: 0, 页码: 64-72
作者:
吴坤津[1]
;
刘善仕[2]
;
王红丽[2]
;
冯镜铭[2]
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/04/24
“真有之情”与“应有之情”
内部分身份感知
员工创新行为 双重机制
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究
期刊论文
《管理学报》, 2015, 卷号: 12, 页码: 1124-1134
作者:
罗海滨[1]
;
刘善仕[1]
;
王红椿[1]
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浏览/下载:1/0
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提交时间:2019/04/25
内控导向人力资源管理实践
环境动态
环境竞争
人力资源绩效
运营绩效
管理现场不对称信任理论的新进展探析
期刊论文
《外国经济与管理》, 2015, 卷号: 37, 页码: 71-80
作者:
王红丽[1] 吕迪伟[1]
;
吴坤津[1]
;
刘善仕[1]
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/04/25
不对称信任
传统信任
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