QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 限定条件 专题：武汉大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用 期刊论文 商业经济与管理, 2017, 期号: 1 作者:  郑馨怡;  李燕萍;  刘宗华 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/05 组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用 期刊论文 商业经济与管理, 2016, 卷号: 293, 期号: 3 作者:  李燕萍;  刘宗华;  郑馨怡 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/05 资源保存理论视角下威权领导对员工工作投入影响机制的研究 学位论文 2015 作者:  王子超 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/05 威权领导  员工工作投入  员工基于组织的自尊  新生代工作价值观   基于组织的自尊的情境化与适用性 期刊论文 心理科学进展, 2014, 卷号: 22, 期号: 1 作者:  涂乙冬;  陆欣欣 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/05 基于组织的自尊  自我概念  理论整合  情境化  适用性