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科研机构
厦门大学 [8]
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学位论文 [8]
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大通河流域水电厂生产管理信息系统的设计与实现
学位论文
2016, 2014
张昱峰
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2017/06/20
水电厂
信息系统
设计实现
Hydropower plant
Information system
Design Realization
授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响机制研究
学位论文
2015, 2015
张瑞
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2016/02/23
授权型领导
领导成员交换关系
亲社会性违规行为
风险偏好
Empowering Leadership
Leader-member Exchange
Pro-social Rule Breaking
Risk Taking
辱虐管理对员工工作投入的影响研究:以组织公平感为中介变量
学位论文
2014, 2014
艾敬萍
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2016/01/12
辱虐管理
工作投入
组织公平感
Abusive Supervision
Work Engagement
Organizational Justice
员工建言能获得好的绩效评价吗?——基于上级取向的影响作用
学位论文
2014, 2014
陈莹莹
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2016/01/12
员工建言行为
绩效评价
权力距离
绩效导向
Employer Voice Behavior
Performance Evaluation
Power Distance
Performance Orientation
家长式领导对员工非道德行为的影响:以领导-成员交换为中介变量
学位论文
2012, 2012
唐甜
收藏
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2016/02/14
家长式领导
非道德行为
领导-成员交换
Paternalistic Leadership
Unethical Behavior
Leader-member Exchange
变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究——基于个人认同的中介作用
学位论文
2012, 2012
陈兵
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2016/02/14
变革型领导
工作满意度
个人认同
工作自主性
Transformational leadership
Job satisfaction
Personal identitifaction
Work autonomy
领导—成员交换、员工敬业度及员工绩效的关系研究
学位论文
2010, 2010
梅华燕
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浏览/下载:1/0
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提交时间:2016/02/14
领导—成员交换
员工敬业度
员工绩效
Leader-Member Exchange
Employee Engagement
Employee Performance
领导—成员交换对工作满意度的影响:组织公平感的中介作用
学位论文
2009, 2009
沈绿野
收藏
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2016/02/14
领导—成员交换
工作满意度
组织公平感
Leader-Member Exchange
Job Satisfaction
Organization Justice
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