| 题名 | 领导—成员交换、员工敬业度及员工绩效的关系研究; Research on the Relationship of Leader-Member Exchange，Employee Engagement and Employee Performance |
| 作者 | 梅华燕 |
| 答辩日期 | 2010 ; 2010 |
| 导师 | 宋培林 |
| 关键词 | 领导—成员交换 员工敬业度 员工绩效 Leader-Member Exchange Employee Engagement Employee Performance |
| 英文摘要 | 随着全球经济的快速发展，企业面临的外部竞争越来越激烈，而企业竞争力的提高在很大程度上是依靠企业成员之间的协作。组织内良好的上下级关系，成为提高组织效率、推动组织不断进步的基础和关键因素之一，这一点已得到学术界和实践家们的广泛认同。越来越多的企业开始关注组织内领导与下属是否匹配，同时提高员工敬业度也引起了企业管理者们的高度关注，而领导与下属的关系、员工的敬业水平与员工的绩效又存在怎样的关系，这正是本文所要研究的内容，当前国内关于此方面的研究还非常少，相信本文的研究结论也必将为企业的管理实践提供富有意义的借鉴和建议。 本研究共分为七章。第一章为导论部分，对选题背景进行了分析，并提出了研究的目的及...; With the rapid development of the global economy, enterprises are facing increasingly fierce external competition, while the competitiveness of enterprises is largely dependent on the collaboration among the members. Harmonious atmosphere within the organization is one of the key factors to improve organizational efficiency, which has been widely recognized. More and more enterprises begin to focu...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620071151752 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=25585 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27353]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 梅华燕. 领导—成员交换、员工敬业度及员工绩效的关系研究, Research on the Relationship of Leader-Member Exchange，Employee Engagement and Employee Performance[D]. 2010, 2010. |
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