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科研机构
厦门大学 [38]
内容类型
期刊论文 [38]
发表日期
2015 [4]
2014 [5]
2013 [7]
2012 [8]
2011 [4]
2010 [7]
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内容类型:期刊论文
专题:厦门大学
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组织文化对IT-业务联盟的影响研究
期刊论文
2015
陈劲
;
白海青
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2016/05/17
组织文化
IT-业务联盟
IT规划
organizational culture
IT-business alignment
IT planning
我国大学教师发展的理念转变与组织建设的路径
期刊论文
2015
吴凡
;
李小娃
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2016/05/17
大学教师发展
理念转变
组织建设
faculty development
concept shift
organizational construction
我国鞋服行业供应链社会责任驱动力与供应链绩效实证研究
期刊论文
2015
缪朝炜
;
蔡舜
;
徐迪
;
孟香荷
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2016/05/17
供应链社会责任
驱动力
绩效
鞋服行业
logistics social responsibility
driver
performance
apparel industry
自组织合作团队服务管理模式探究
期刊论文
2015
应巧兰
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2016/05/17
馆员异质性
自组织合作团队
技能推广
跨学科服务
学术图书馆
Librarian heterogeneity
Self-organizing collaborative team
Technology extension
Interdisciplinary service
Academic library
新加坡21世纪公共服务计划研究:背景、内容和启示
期刊论文
2014
孙杨杰
;
邓剑伟
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2016/05/17
21世纪公共服务计划
新加坡模式
公共服务现代化
公共服务质量
PS21
Singapore Model
Public Service Modernization
Quality of Public Services
跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究
期刊论文
2014
王玉梅
;
何燕珍
收藏
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浏览/下载:9/0
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提交时间:2016/05/17
外派管理实践
外派人员
组织支持感
跨文化适应
expatriate management practices
expatriates
perceived organizational support
cross-cultural adjustment
制度化组织:塞尔兹尼克组织与公共行政思想述评
期刊论文
2014
李学
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2016/05/17
制度分析
组织
结构—功能主义
经验研究
领导
Institutional Analysis
Organization
Structure-functionalism
Empirical Research
Leadership
职场管理的新领域——职场友谊研究述评
期刊论文
2014
张晓舟
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2016/05/17
职场管理
职场关系
职场友谊
workplace management
workplace relationship
workplace friendship
How FIEs may sustain competitive advantage in China Adapting marketing strategy by the use of Guanxi
期刊论文
http://dx.doi.org/10.1108/BJM-04-2013-0076, 2014
Yuan, Xina
;
Kim, SangYong
;
Dai, Wanwen
;
Arnulf, Jan Ketil
;
袁喜娜
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2015/07/22
RULE-BASED GOVERNANCE
RESOURCE-BASED VIEW
FIRM PERFORMANCE
LEARNING ORIENTATION
EMERGING MARKETS
ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
MANAGERIAL IMPLICATIONS
CAPABILITIES
BUSINESS
IMPACT
ERP实施、信息质量与公司绩效——基于中国上市公司的经验证据
期刊论文
http://210.34.5.19/newcar/car_show.asp?ID=72, 2013
黄志忠
;
张娟
收藏
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2013/11/15
ERP
信息质量
公司绩效
ERP
Information Quality
Effectiveness
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