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| 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 王媛
  收藏 | 浏览/下载：20/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 主动性人格与员工幸福感之间的关系: 亲社会行为与心理资本的中介作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 郝天明
收藏 | 浏览/下载：31/0 | 提交时间：2022/01/29
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| 上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的影响机制研究——基于社会交换理论 学位论文
2016, 2016
陈晓雯
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2017/06/20
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| JA广州公司施工班组员工离职问题对策研究 学位论文
2015, 2014
张兆明
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2016/02/23
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| 角色压力、组织承诺、组织支持感与工作投入的关系研究——以企业管理培训生为例 学位论文
同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
作者: 李建红
收藏 | 浏览/下载：28/0 | 提交时间：2016/11/17
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| E动力传动公司一线员工激励策略研究 学位论文
2014, 2014
陈丹
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 高层建筑项目施工危险源管理 学位论文
2014, 2014
林尧清
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2016/01/12
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| 国有企业与民营企业员工工作满意度的比较研究 ——基于2008CGSS的实证分析 学位论文
2013, 2013
高京京
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2016/01/13
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| 福利满意度对制造业新生代员工离职倾向的影响 学位论文
2013, 2013
秦君君
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/01/13
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| 社会工作控制企业员工离职率的实务研究——以J公司A厂区为例 学位论文
2012, 2012
周小蓉
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2016/02/14
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