| 题名 | 福利满意度对制造业新生代员工离职倾向的影响; An Empirical Study of Welfare Satisfaction Influences on Manufacturing new generation employees’ Turnover Intention |
| 作者 | 秦君君 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2013 |
| 导师 | 熊英子 |
| 关键词 | 福利满意度 离职倾向 组织承诺 Welfare satisfaction Turnover intention Organizational Commitment |
| 英文摘要 | 由于当前制造业新生代员工离职越来越普遍，越来越多的企业想方设法地留住员工，而无休止地增加工资无疑给企业增加了沉重的经济负担，福利最初作为一种缓解劳资矛盾的方式出现，如今由于其激励作用的显现而开始引起人们的重视。 由于中西方学者在福利满意度与离职倾向之间关系的研究存在一定分歧，国内的学者少有对两者关系进行实证研究，针对制造业这一特殊群体的更少。本研究首次针对制造业新生代员工，以组织承诺这一视角，实证探究了福利满意度与离职倾向之间的关系。在访谈的基础上对国内制造业福利种类进行归纳，使其更适合中国的国情。 本文主要研究结论有：（1）有关福利满意度的得分普遍在3分以下，根据对背景变量的分析，管理者...; Due to the current manufacturing new generation employees’ turnover more and more common. So companies trying to retain employees, and endless pay increase certainly increases the heavy economic burden to the enterprise, benefits first appeared as a way to relieve the contradictions of labor, now because of its incentive effect appeared,it began to draw people's attention. In the relationship bet...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620101151233 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=41075 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/76313]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 秦君君. 福利满意度对制造业新生代员工离职倾向的影响, An Empirical Study of Welfare Satisfaction Influences on Manufacturing new generation employees’ Turnover Intention[D]. 2013, 2013. |
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