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| 基于自适应动态规划的分布式迭代控制方法研究 学位论文
人工智能学院: 中国科学院大学, 2022
作者: 李洪阳
  收藏 | 浏览/下载：8/0 | 提交时间：2022/06/14
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| 参与式领导与新生代员工工作投入：链式多重中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 赵晓军
收藏 | 浏览/下载：39/0 | 提交时间：2022/01/25
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| 领导-成员交换关系对护士创新行为的影响：工作旺盛感和创新支持的作用机制 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 黄鹂鸣
收藏 | 浏览/下载：19/0 | 提交时间：2022/01/25
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| 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 王媛
收藏 | 浏览/下载：20/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 员工真实性的作用机制、前因变量及神经影像学证据 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 宋莉莉
收藏 | 浏览/下载：17/0 | 提交时间：2021/07/20
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| 新中国与英国科技合作的历史研究——以中国科学院为例 学位论文
北京: 中国科学院大学, 2021
作者: 杜晓萌
收藏 | 浏览/下载：10/0 | 提交时间：2022/07/15
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| 领导手机冷落行为对员工组织公民行为的影响： 基于社会学习理论的视角 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 徐晓音
收藏 | 浏览/下载：25/0 | 提交时间：2022/01/24
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| 寿险团队领导者人格对管理层过程因素及团队绩效的影响 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 吕一丁
收藏 | 浏览/下载：21/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 变革型领导差异与团队绩效：团队认同的中介机制 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 许秀文
收藏 | 浏览/下载：12/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 为家奋斗：工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 苏凤然
收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2022/01/28
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