QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共5条，第1-5条 帮助 限定条件 内容类型：学位论文     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 多层次的领导-部属交换与帮助行为的关系研究：社会交换理论视角 学位论文 2016 作者:  刘蕴 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/05 领导-部属交换  人际公平  帮助行为  领导-部属交换差异化  员工成员身份   员工情绪智力对工作绩效和心理健康的影响 学位论文 硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2013 作者:  孔君 收藏  |  浏览/下载：46/0  |  提交时间：2016/04/26 情绪智力  心理韧性  心理韧性领导 -部属交换  工作绩效  工作倦怠   多重对象、多重层次的员工-组织间社会交换、社会认同与产出 学位论文 2013 作者:  涂乙冬 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/05 领导-部属交换  组织支持感  组织认同  领导认同  职业认同   领导-部属交换、心理资本与组织公民行为的关系研究 学位论文 2012 作者:  向正位 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/05 领导－部属交换  心理资本  组织公民行为  中介效应   领导—部属交换对员工幸福感影响机理的研究 学位论文 作者:  袁成龙[1] 收藏  |  浏览/下载：0/0  |  提交时间：2020/01/07 领导-部属交换  情感承诺  内部人身份认知  员工幸福感