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参与式领导与新生代员工工作投入：链式多重中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:  赵晓军
收藏  |  浏览/下载：42/0  |  提交时间：2022/01/25
领导手机冷落行为对员工组织公民行为的影响： 基于社会学习理论的视角 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:  徐晓音
收藏  |  浏览/下载：26/0  |  提交时间：2022/01/24
辱虐型领导与员工心理健康：工作情感的中介作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:  刘敏
收藏  |  浏览/下载：19/0  |  提交时间：2022/01/28
授权型领导对下属追随力的影响效应分析： 关系认同和权力感的作用 学位论文
2018
作者:  冯强
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/11/26
变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
作者:  张蕊
收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2019/04/19
大通河流域水电厂生产管理信息系统的设计与实现 学位论文
2016, 2014
张昱峰
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2017/06/20
授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响机制研究 学位论文
2015, 2015
张瑞
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/02/23
辱虐管理对员工工作投入的影响研究：以组织公平感为中介变量 学位论文
2014, 2014
艾敬萍
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/01/12
员工建言能获得好的绩效评价吗？——基于上级取向的影响作用 学位论文
2014, 2014
陈莹莹
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/01/12
家长式领导对员工非道德行为的影响：以领导-成员交换为中介变量 学位论文
2012, 2012
唐甜
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2016/02/14

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