QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共3条，第1-3条 帮助 限定条件 发表日期：2018     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 Ambiguity sharing and the lack of relative performance evaluation 期刊论文 ECONOMIC THEORY, 2018, 卷号: 66, 期号: 1, 页码: 141-157 作者:  Wu, Yaoyao;  Yang, Jinqiang;  Zou, Zhentao 收藏  |  浏览/下载：32/0  |  提交时间：2019/08/22 Relative performance evaluation  Reward for luck  Model uncertainty  Ambiguity sharing   Female directors and CEO power 期刊论文 ECONOMICS LETTERS, 2018, 卷号: 165, 页码: 44-47 作者:  Usman, Muhammad;  Zhang, Junrui;  Farooq, Muhammad Umar;  Makki, Muhammad Abdul Majid;  Dong, Nanyan 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/11/26 CEO pay slice  China  CEO power  Gender diversity   Gender diversity in compensation committees and CEO pay: evidence from China 期刊论文 MANAGEMENT DECISION, 2018, 卷号: 56, 页码: 1065-1087 作者:  Usman, Muhammad;  Zhang, Junrui;  Wang, Fangjun;  Sun, Junqin;  Makki, Muhammad Abdul Majid 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/11/26 Pay-performance relationship  Compensation committee  China  Gender diversity  CEO compensation