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浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 限定条件 发表日期：2015     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 组织发展支持与离职意愿:带调节的中介模型 其他 2015-01-01 许晓敏; 骆晶; 李飞; 陆昌勤 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2017/12/03 组织发展支持  内部人身份  留任意愿  可雇佣性   内部人身份认知研究述评 期刊论文 外国经济与管理, 2015, 卷号: 37, 页码: 56-65 作者:  赵红丹[1];  汤先萍[2] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/26 内部人身份认知  归属感  自我概念   差序式领导对员工建言行为的作用机制研究 学位论文 : 河南大学, 2015 作者:  高昂[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23 差序式领导  建言行为  组织承诺  内部人身份感知  个人传统性   内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用 期刊论文 2015, 页码: 954 作者:  王永跃[1];  王慧娟;  王晓辰 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/26 内部人身份感知  创新自我效能感  创新行为  遵从权威