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职场友谊、组织情感承诺与离职倾向:以酒店员工为例 期刊论文
2015
窦璐
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/05/17
Does Double Plateau Always Lead to Turnover Intention? Evidence From China With Indigenous Career Plateau Scale 期刊论文
Journal of Career Development, 2015, 卷号: 42, 期号: 6, 页码: 540-553
作者:  Xie, Baoguo;  Lu, Xinxin*;  Zhou, Wenxia
收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2019/12/04
组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究 The Impact of Perceived Organizational Support on the Turnover Intention of Second-Generation Migrant Workers 期刊论文
2015, 卷号: 12, 页码: 1623-1631
作者:  淦未宇[1,2];  刘伟[1];  徐细雄[1]
收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2019/11/28
城市新移民知识员工离职倾向影响因素研究 A Study on Influence Factors of New Immigrant Knowledge Workers＇ Turnover Intention 期刊论文
2015, 卷号: 0, 页码: 120-129
作者:  叶泽川[1];  欧阳敏[1]
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/11/29
The Importance of Ethical Leadership in Employees' Value Congruence and Turnover 期刊论文
CORNELL HOSPITALITY QUARTERLY, 2015, 卷号: 56, 页码: 397-410
作者:  Tang, Guiyao[1];  Cai, Zhenyao[2];  Liu, Zhiqiang[3];  Zhu, Hong[4];  Yang, Xin[5]
收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/04/26
Organizational Commitment, Work Engagement, Person–Supervisor Fit, and Turnover Intention: A Total Effect Moderation Model 期刊论文
Social Behavior and Personality: an international journal, 2015, 卷号: Vol.43 No.10, 页码: 1657-1666
作者:  JUN-CHENG ZHANG;  WEN-QUAN LING;  ZHAO-YI ZHANG
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/03/04
The Importance of Ethical Leadership in Employees' Value Congruence and Turnover 期刊论文
CORNELL HOSPITALITY QUARTERLY, 2015, 卷号: 56, 期号: 4, 页码: 397-410
作者:  Tang, Guiyao;  Cai, Zhenyao;  Liu, Zhiqiang;  Zhu, Hong;  Yang, Xin
收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/12/17
ORGANIZATIONAL COMMITMENT, WORK ENGAGEMENT, PERSON-SUPERVISOR FIT, AND TURNOVER INTENTION: A TOTAL EFFECT MODERATION MODEL 期刊论文
2015, 卷号: 43, 期号: 10, 页码: 1657
作者:  Zhang, Jun-cheng[1];  Ling, Wen-quan[2];  Zhang, Zhao-yi[2];  Xie, Jun[3]
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/06

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