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期刊论文 [4]
学位论文 [1]
发表日期
2014 [5]
学科主题
应用心理学 [1]
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发表日期:2014
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角色压力、组织承诺、组织支持感与工作投入的关系研究——以企业管理培训生为例
学位论文
同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
作者:
李建红
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浏览/下载:28/0
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提交时间:2016/11/17
角色压力
组织承诺
组织支持感
工作投入
Relative leader-member exchange and employee voice Mediating role of affective commitment and moderating role of Chinese traditionality
期刊论文
CHINESE MANAGEMENT STUDIES, 2014, 卷号: 8, 页码: 27-40
作者:
Zhao, Hongdan[1]
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2019/04/30
China
Affective commitment
Chinese traditionality
Employee voice
Relative leader-member exchange
Harmony as means to enhance affective commitment in a Chinese organization
期刊论文
Cross Cultural Management, 2014, 卷号: Vol.21 No.3, 页码: 326 - 344
作者:
Tachia Chin
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/03/04
China
Commitment
Compliance
Harmony
Human resource
Why does formal mentoring matter? The mediating role of psychological safety and the moderating role of power distance orientation in the Chinese context
期刊论文
The International Journal of Human Resource Management, 2014, 卷号: 25, 期号: 8, 页码: 1112-1130
作者:
Chen, Cheng*
;
Liao, Jianqiao
;
Wen, Peng
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/23
affective commitment
formal mentoring
power distance orientation
psychological safety
turnover intention
The identity-based explanation of affective commitment
期刊论文
JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY, 2014, 卷号: 29, 期号: 3
作者:
Lam, Long W.
;
Liu, Yan
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/05
Affective commitment
Organizational identification
Social identity and self-categorization
Paper type Research paper
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