QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共3条，第1-3条 帮助 限定条件 发表日期：2014     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗？——一个基于多重中介效应模型的检验 期刊论文 2014, 卷号: 36, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 38 作者:  朱瑜[1];  黄丽君[1];  曾程程[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 分布式领导  主动行为  心理授权  组织自尊   基于组织的自尊(OBSE)研究现状与未来展望 期刊论文 中国人力资源开发, 2014, 期号: 05, 页码: 38-47 作者:  尹奎;  刘永仁;  刘蒙 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/17 基于组织的自尊  自我概念  自我一致性  工作态度  工作行为   基于组织的自尊的情境化与适用性 期刊论文 心理科学进展, 2014, 卷号: 22, 期号: 1 作者:  涂乙冬;  陆欣欣 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/05 基于组织的自尊  自我概念  理论整合  情境化  适用性